arbeitsrecht

E-Mail taugliches Kommunikationsmittel? Die Verlängerung der Probezeit eines Arbeitsverhältnisses kann unter der Voraussetzung von zwei Bedingungen vorgenommen werden: Die Möglichkeit der Verlängerung muss entweder im Branchentarifabkommen vorgesehen...

Gravierende Folgen durch Nichteinhaltung von Formvorschriften Das französische Arbeitsrecht sieht vor, dass Führungskräfte („cadres dirige ants“) grundsätzlich nicht der normalen gesetzlichen Arbeitszeitregelung unterliegen, wie z.B. der 35-Stundenwoche...

Unberechtigte Teilnahme führt zur Nichtigkeit Der Kündigung muss ein frist- und formgerechtes Gespräch zwischen Arbeitgeber und Betroffenem vorausgehen. Die Ladung zu dieser Unterredung muss entweder durch eingeschriebenen Brief mit Rückantwort oder durch...

Beweispflicht des Arbeitgebers Mobbing charakterisiert sich u.a. durch wiederholte Angriffe auf den Arbeitnehmer, die zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen. Es handelt sich dabei in der Regel um Vorgänge, die die Rechte und Würde des...

Erlaubte Beweise Der Barmann eines Casinos wurde beim Diebstahl von Kasseneinnahmen durch das installierte Überwachungssystem ertappt und in der Folge entlassen. Er machte geltend, dass der Arbeitgeber das eigentliche Ziel der Kameraüberwachung, nämlich...

Bloße Angabe von wirtschaftlichen Schwierigkeiten nicht ausreichend Im Kündigungsschreiben sind präzise Angaben zu machen, die eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen rechtfertigen. Dabei sind z.B. im Falle von ökonomischen Schwierigkeiten des Unternehmens...

Keine Toleranzgrenze für Preisnachlässe durch die Muttergesellschaft Sozialversicherungspflichtige Sachbezüge für die Belegschaft Die von der Muttergesellschaft an die Belegschaft des Tochterunternehmens gewährten Preisnachlässe stellen sozialversicherungspflichtige...

Einbeziehung eines Zeitarbeitsverhältnisses Der französische Arbeitnehmer hat ein Recht auf 20 Stunden pro Jahr individueller Fortbildung („droit individuel à la formation“, „DIF“). Der Anspruch entsteht nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und beschränkt...

Verjährung des Anspruchsrechts Die obligatorische Mindestsubvention, die ein Unternehmen an seinen Betriebsrat („comité d’entreprise“ oder „ CE“) für dessen Verwaltungs- und Funktionskosten jährlich zu entrichten hat, beläuft sich auf 0,20% der Bruttolohnsumme...

Folgen durch krankheitsbedingte Arbeitsunterbrechung Die unentgeltliche private Nutzung einer Wohnung, die dem Arbeitnehmer für die Ausübung seiner Berufstätigkeit zusätzlich gewährt wird, kann ihm während der Dauer einer krankheitsbedingten Unterbrechung...